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Team

Interview

メンバー一人ひとりが、それぞれの想いと専門性を持って仕事に向き合っています。
多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激し合いながら、より良いサービスづくりに挑戦し続けています。

Voice

本当のところどうなの?
仕事やプライベートについて、アンケート形式で答えてもらいました。

中途入社比率は?中途入社比率100%
男女比率は? 女性53.3% 男性 46.7%
年齢層は?20代 35.6% 30代 39.0% 40代 20.3% 50代 5.1%
今の業務内容を前職で経験していた?はい 28.3% いいえ 71.7%
入社を決めた理由は?仕事のやりがい 52.8% 飲食への興味 30.2% 社風・社員 30.2% 勤務地 30.2% 福利厚生 24.5% 企業の安定性 20.8% 社会貢献度 11.3% その他 1.9%
入社してから馴染むまでにどのくらいかかった?3ヵ月 43.4% 1ヵ月 28.3% 6か月 13.2% 1年以上 9.4% 1週間 7.0%
入社後のギャップは?フォローが手厚い 個性を尊重してくれる 想像以上に裁量権が大きい 社歴関係無く発言や意見がしやすい いい人が多く居心地がいい 未経験が意外と多い オフィスが静かで集中しやすい 部署間の交流がある
社員の雰囲気は?どんな社員が多い?落ち着きがある 穏やか 明るい チャレンジング フレンドリー 和やか 元気 エネルギッシュ 真面目で責任感がある

やりがいに感じるのは?

  • 新店舗導入後、OMAKASEを上手に活用してくださっている様子がうかがえた時

  • 作ったページが検索して出てきたときちょっとだけ毎回感動します!

  • 社内の様々な部門と関わり、会社全体の課題や問題点を把握できるため、全社的な視点からより良い改善提案を行えること

  • 海外と日本の食文化の架け橋となっていると感じること

  • 国を代表する飲食店と仕事ができる

  • 新しいことに0からチャレンジをさせてくれる

  • 店舗にも社内にも、改善提案がしやすく、かつ反映してもらえること

  • 自分の動きで事業・会社の売上・利益が変わる、というのを感じられる

  • システムの課題や問題を解決できた時

  • 自分の作業が起点となり、仕事が続いていくこと

  • 店舗サポートを通じて、店舗やお客さまから感謝の言葉をいただく時

仕事で大変だったことは?

  • 見えない相手との、表情が分からないテキストでの会話

  • 多種多様なお店の形態に寄り添った仕事をすること

  • 複数プロジェクトの同時進行

  • 未経験分野なのに盛大に任せていただけるところです

  • ファインダイニング業界への理解を深めること

  • 臨機応変さや経験による知識が必要なこと

  • リスクを正確に見極め、表層的ではなく根本原因を深く掘り下げて分析、課題解決する能力が求められること

  • サポートデスクなので、いつどんな内容の問い合わせが来るか分からないこと

  • 瞬時に状況判断をしなければならないこと。その分対応力や判断力が鍛えられる環境だと感じています

1日あたりの残業時間は? 30~1時間30.2% 15~30分24.5% 0~15分18.9% 1~2時間17.0% 2時間以上9.4%
ランチは何を食べることが多い? 福利厚生のランチバイキング45.3% 外食20.8% コンビニ18.9% お弁当9.4% 食べない5.0%

プライベートの過ごし方は?

  1. 1位 趣味 37
  2. 2位 自宅でゆっくり 30
  3. 3位 家族・友人と過ごす 28
  4. 4位 飲み会・外食 16
  5. 5位 旅行 15
  6. 6位 習い事 3

※複数回答可

OMAKASEの自慢・魅力は?

  • 人が良い!安心して仕事ができます

  • 穏やかながら、常にチャレンジングに挑戦で会社を発展させていこうという気概を感じられる社風

  • 勤務歴・年次問わず、意見が尊重される

  • 年齢層が若く、活気があるのに落ち着いている社内雰囲気が好き

  • 新しいことへのチャレンジ精神、クライアントや社会に貢献したいという熱い想いを持っているところ

  • 日本を代表する飲食店舗を支えている会社であること

  • 日本の食領域でのトップ層との強い関係性

  • 他にはない飲食店予約の仕組みや価値創造

  • ファインダイニングの中でのブランド力

  • ミシュランガイドオフィシャルパートナーであること

  • 飲食業界のトップのレストランの世界を知り、知見を深められること

  • お店さまからの感謝や日本の食業界への貢献を感じられること

※2025年12月時点